環境問題と気候変動はかつてないほど話題になっており、人々や企業は環境に悪影響を与える慣行や行動に代わる持続可能な方法を見つけなければならないという切迫感が高まっています。企業は、持続可能性のパフォーマンスを自社の中核となるビジネス戦略に統合する方法をますます模索しています。
ブラックロックの会長兼CEOであるラリー・フィンク氏は、株主への手紙の中で次のように述べている。「長期にわたって繁栄するためには、すべての企業が財務実績を上げるだけでなく、社会に積極的に貢献していることを示す必要があります。企業は、株主、従業員、顧客、事業を展開している地域社会など、すべての株主に利益をもたらす必要があります。」
持続可能性の必要性と環境に配慮したビジネス慣行への転換に伴い、金融機関は持続可能な金融を単なる独立した事業活動としてではなく、戦略的に重要な中核分野として取り入れ始めています。
持続可能な金融とは何ですか?
持続可能な金融とは、顧客、パートナー、利害関係者、そして社会全体に長期的な利益をもたらすために、ビジネスや投資の意思決定に環境、社会、ガバナンス (ESG) の基準を組み込むことを指します。
これには、商業銀行、小売銀行、プライベートバンクなどの金融業界の関係者が関与し、社内戦略、文化、プロセス、顧客対応プログラム、グリーンファイナンス、投資など、幅広いビジネス領域をカバーする持続可能で環境に優しいビジネス慣行を統合します。
銀行は ESG 基準にどのように準拠していますか?
- 持続可能な資金調達と投資
金融機関は、世界中の大多数の企業や政府に対する資金および融資サービスの配分において重要な役割を果たしています。そのため、過度の環境や社会への被害を防ぐだけでなく、それらを保護する慣行を積極的に導入する企業へのリソースの配分に関して、金融機関には大きな責任があります。
金融機関は、グリーン フィンテックなどの低炭素で持続可能なセクターへの投資や融資にますます注目しています。グリーン フィンテックはフィンテック業界内の新しいサブカテゴリであり、テクノロジーを使用して金融活動の持続可能な方法を提供する企業が含まれます。これらの企業への投資、融資、または提携は、持続可能性の目標と計画を直接サポートすることを目的とした新しい業界の成長を促進します。
- 持続可能な文化
金融機関は社内的に、ESG 基準を推進し、持続可能性を第一とする文化を育むプロセスと実践を導入しています。持続可能性を第一とする文化を発展させるには、従業員が職場でも私生活でも持続可能性に重点を置く必要があります。この行動を奨励するために、金融機関は従業員に、より持続可能な生活を送るために必要なツールと知識を提供する必要があります。
金融機関は、従業員に対し、持続可能性は単に実行しなければならない取り組みではなく、ビジネスの将来の成功に影響を与える重要な要素であることを明確にする必要があります。あらゆる文化の転換と同様に、リーダーはそれを成功させるために従業員の賛同を得る必要があります。そのため、持続可能性を重視する従業員への報奨プログラムを通じてであれ、会社内に持続可能性の推進役を創設することであれ、金融機関はビジネス全体とすべての部門にわたって ESG を組み込むための独創的な方法を見つけなければなりません。
- 持続可能な製品とサービス
金融機関は、小売および中小企業の銀行顧客に、カーボンフットプリントトラッカー、カーボンニュートラルバンキング、持続可能な投資商品やサービスなどのツールを提供することで、顧客が環境的および社会的に有益な金融上の決定を下すよう教育し、奨励することができます。
ビジネス上の意思決定に ESG 基準を取り入れることの利点は何ですか?
「調査によると、金融機関にとって、持続可能性の優先事項と強力な財務実績の同時追求は、一貫した全体的なリーダーシップによって推進される場合、互いに矛盾するのではなく、むしろ互いにサポートし合うことがわかっています。」
ESG 基準に準拠することは、利害関係者や社会全体にとって有益であるだけでなく、金融機関の全体的な業績にも有益です。持続可能なビジネス慣行を取り入れることの利点には、次のようなものがあります。
- 競争上の優位性
環境意識の高い顧客は、自分たちの考えと一致し、より持続可能な方法で財務管理を支援してくれる銀行パートナーを選択するため、世界のより大きな問題に注意を払う持続可能な銀行であることは競争上の優位性になる可能性があります。
- ブランドの評判
金融機関は、持続可能なビジネス慣行に従わないことを選択すると、特に ESG 規制を遵守していない場合、ブランドの評判を損なうリスクを負います。
- 顧客の信頼
持続可能性戦略を実施することで、金融機関はグリーンファイナンスと財務管理に関する信頼できるアドバイザーとしての地位を確立できます。これにより、顧客の忠誠心が向上し、エンゲージメントが促進されます。
- 従業員エンゲージメント
従業員は、明確な目的を持ち、世界に良い影響を与えている企業で働きたいと考えています。持続可能なビジネスを展開することで、金融機関は優秀な人材を引きつけ、現在の従業員のエンゲージメントをさらに高めることができます。
金融の未来は持続可能かつ環境に優しいものであり、金融機関は今こそ、短期的に戦略と実践を効果的に導入し、持続可能なビジネスであることのメリットを享受する方法を真剣に検討すべき時です。
